EVALUIERUNGplus

Das was im Rahmen der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz vom Gesetzgeber gefordert wird, zeigt vor allem jene Aspekte auf, bei denen es im Unternehmen nicht so gut läuft. Mitarbeiter beschäftigen sich in Workshops und Befragungen also fast ausschließlich mit Themen, die sie belasten. Zudem äußern viele Unternehmen Unmut in Hinblick auf die Evaluierung: Sie würde nur Kosten und Aufwand verursachen und ohnehin nichts bringen. Um diese beiden Kritikpunkt zu entkräften, habe ich ein einzigartiges Angebotspaket entwickelt:

Das Modul EVALUIERUNGplus beinhaltet eine ausführliche Ist-Bestandsanalyse in Hinblick auf Ihre Stärken und Schwächen als Arbeitgeber: Die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung wird voll abgedeckt, zusätzlich inhaltlich erweitert und dabei neben den Belastungen auch Fokus auf die Ressourcen und speziellen Qualitäten der Arbeitsplätze und des Arbeitgebers gelegt. Besonders geeignet ist diese Vorgehensweise, wenn im Zug der Evaluierung Gruppeninterviews geführt werden.

Meine Leistungen

  • Ausführliche Analyse Ihres Unternehmens als Arbeitgeber
  • Erstellung eines Projektplans
  • Projektmeetings mit der Steuergruppe
  • Beratung und Unterstützung bei der Projektkommunikation
  • Durchführung von EVALUIERUNGplus
  • Dokumentation und Ergebnispräsentation
  • Auf Wunsch:
    • Unterstützung bei der Dokumentation im Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument
    • Begleitung bei der Maßnahmenrealisierung inkl. Überprüfung der Umsetzung
    • Beratung in Hinblick auf weiterführende Employer Branding Maßnahmen

Ihr Nutzen

Die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung erhält wertvollen Zusatznutzen:

  • Mitarbeiter beschäftigen sich auch mit den besonderen Qualitäten ihres Arbeitsplatzes. Das stärkt die Zufriedenheit, Motivation und folglich auch die Mitarbeiterbindung.
  • Wichtige Basisarbeit für die (spätere) Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke ist damit getan.
  • Wertvorstellungen und Anforderungen an einen attraktiven Arbeitsplatz werden zielgruppengenau erhoben.
  • In Zuge der Erhebung können bereits mögliche Testimonials für spätere Personalmarketing-aktivitäten identifiziert werden.

„Die Erfüllung gesetzlicher Auflagen ist eine Sache. Der Wunsch, langfristig gesunde und produktive Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden eine andere.“
(Gabriele Fischereder)

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